报纸的35个小时。让·卡斯帕尔谈到“工会主义的历史机遇”


AT员工生活的开始,有一个盖,他说,不无得意地让卡斯帕记得在阿尔萨斯钾矿14十六岁的“底部”,并很快,在CFDT副阿尔萨斯的CFDT全国矿工联盟总书记的工会职责秘书长1976年至1982年爱德蒙Maire的最后,CFDT在1988年的总书记,1992年辞职工作的世界,让卡斯帕知道后三年破法国在华盛顿,在那里他是一个社会辅导员大使馆,他回到法国,并成立了公司JK顾问会见特别是新业务的到来和工作方法的多样化,我们可以认为我们十年前做过的商业环境没有公司已经大变,首先,因为工会的行动有什么事今天做,如果有对话的机会,虽然这仍然是不够的,感谢工会行动!如果今天商界领袖被解决其他社会问题,那也是因为工会行动有所贡献!另一个原因动荡影响业务显然与技术变革,随着计算机和计算机,工作组织被彻底改变,并日益要求团队合作和这种责任对生产影响,而且对就业,培训和资格与他的计算机秘书的工作无关,与他的工作有10年业务再次更改,因为工资制度发生了深刻的变化因此,越来越多的女性在工作,他们现在占劳动力这意味着45%,有越来越多的新人在商业和在新的术语产生工作和个人生活之间的关系:寻找新的平衡此外,工资已经改变,因为它是最好不过的培训:近3劳动力的3%,持有比BAC同等或更高(1954年为4.7%),对如何组织业务和最后报告关系这会影响,该公司已经因为改变它必须是“客户”越来越敏感,也就是说,不要怕字的“市场”,因此必须结合市场的现实中,市场成长全球和全球化,这也意味着对监管的新形式反映,以确保市场是弱肉强食公司的法律,因此现在需要有更大的灵活性,更多的反应能力,灵活性一句话灵活性应该不再是禁忌,也不是为商界领袖,也为工会做你认为在工作时间的减少,因此不会回落到员工的合法愿望有更多的自由时间不,它应放置在历史的角度看的辩论上减少工作时间通过三个主要阶段的第一个,其中的工作时间的减少已经被设计为响应于所有偏移单调乏味争取八小时一天的战斗,消除童工劳动,为五天工作周等其次,它是通过带薪休假象征着自由的一个新领域的需求,在1936年出现,有人说不存在的工作也是娱乐和文化最后的第三阶段,说,自从七十岁,其中要求的工作时间减少已经成为一个答案,就业问题和失业预警的斗争:我不是说答案,但是从那里一个答案,在T的减少辩论经验丰富的工作会有本质的变化,变得更加复杂和更丰富的同时要求“社会”已成为一个要求“经济”和超越,它显示为索赔的程度文明之这不仅仅是关于减少工作时间,我们还必须问自己使用时间的问题 这也是一个机会,会严重破坏公司的工作安排吗显而易见,我们不能主张减少创造就业机会的工作时间而不承认朝这个方向前进,并有助于巩固和创造就业机会 - 工作组织的问题,必须走出阵地战说,例如是工作时间的减少是工作创新的自动化只是虚假和荒谬地说,通过自动化的工作时间减少对竞争力的所有制动取决于条件,我认为有一个关键的问题,因为工作时间的减少可以成为的,是的,经济,社会甚至文化变革的杠杆我们是一个前场相当调查工运我们觉得,因为奥布里法的通过,并在Robien法,有一定文化的唤醒有点“与众不同”的谈判是TRA在我们国家盛行,往往“从底层”你同意吗当然,需要在法国质疑直接关系到法国的工会运动的历史,蠃得了存在冲突双第一栽植文化让我们记住,花了等到1968年,工会才被公认为公司合法工会组织的目标不是制造冲突,而是谈判结果这有时可能涉及冲突拒绝谈判的后果但是我说这不是工会的第一个使命这种冲突文化现在必须越来越让位于提案和责任文化,不排除冲突我来到需要质疑的第二种文化,我称之为“专业化”的文化谁是这些专家一方面商界领袖,谁看到自己作为战略家的经济,贸易和技术的选择,并在其他工会,它们往往限定在社会问题专家只要我们保持这个钳子的囚犯,我们不会在事物的实质上取得进展今天需要的是在经济和社会之间寻求更好的联系确实,我们不能再对待社会问题,而将经济问题,反之亦然所以只有谈判可以在不同的逻辑出发,它是法线的调和两个你如何评价在上期的雇主的态度,这之间振荡UIMM协议(冶金雇主)和纺织品已经有变化,无论我们可以在它的规模有一年进行判断,CNPF说:“你要颠覆政府”今天我看到很多企业领导者的实际投资为什么呢首先,法律存在,老板务实,知道在法律必须适用第二定律的状态下,企业领导人从经验已实现的它始终是更好地预测和因此不提交法律在2000或2002年最后,他们知道会有第二个法律规定,而且会有更多的在立法机关签署,正如他所说的协议,必须得到启发所以在长期繁衍的协议,从而迫使立法机关对当地的实际情况更好地吸取第四的感的利益“政治”,一些人明白,如果这项法律可能是一个制约因素它也可以把他们的眼睛变成了竞争优势,促进不同形式的灵活性:调制,在公司内部的灵活性,等你觉得35小时的纪录,以谈判以上但最重要的是下面,我们可以谈谈小“社会革命”吗我不喜欢大词但我相信我们生活在那里有进化和真正积极转变的可能性会发生什么开启视角这不是法律本身,它是转变的源泉,但它允许产生的新做法 这并不是说将对谈判的文化规律,它是实践这是公司和工会制度实际上是一个历史性的机遇,我认为这部法律可以奠定社会关系的现代化奠定了基础,其我们的国家需要促进了新人文主义的出现,既能整合经济,而不是目的,而是一种手段,并考虑到人的愿望,而不是作为一个成本,
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